1. Anwendungsbereich – wer ist geschützt?
Das MuSchG gilt seit 2018 für:
- Arbeitnehmerinnen (Vollzeit, Teilzeit, Minijob)
- Frauen in betrieblicher Berufsausbildung
- Frauen in Praktika nach § 26 BBiG
- Schülerinnen und Studentinnen in Pflichtpraktika (Erweiterung 2018)
- Heimarbeiterinnen im Sinne des Heimarbeitsgesetzes
- Bestimmte Selbstständige in Werkverhältnissen
2. Schutzfristen
| Phase | Dauer | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Vor der Geburt | 6 Wochen | § 3 Abs. 1 MuSchG |
| Nach der Geburt | 8 Wochen (12 bei Früh-/Mehrlings-/behindertem Kind) | § 3 Abs. 2 MuSchG |
| Stillpausen | 2 × 30 min oder 1 × 60 min täglich | § 7 MuSchG |
Während der Schwangerschaft: Verbot von Mehrarbeit, Sonn-/Feiertags- und Nachtarbeit (20–6 Uhr). Ausnahmen nur mit Zustimmung und behördlicher Erlaubnis.
3. Die mutterschutzbezogene Gefährdungsbeurteilung (§ 10 MuSchG)
Stufe 1: Anlassunabhängige Beurteilung. Für jeden Arbeitsplatz Pflicht, an dem eine Frau tätig sein könnte. Seit 1.1.2025 entfällt die Pflicht, wenn nach einer Regel des Ausschusses für Mutterschutz die Tätigkeit ohnehin verboten wäre (z. B. Asbest, Quecksilber).
Stufe 2: Anlassbezogene Beurteilung. Sobald eine Mitarbeiterin ihre Schwangerschaft mitteilt, muss innerhalb kürzester Zeit eine individuelle Beurteilung für ihren Arbeitsplatz erfolgen – mit der Schwangeren zu besprechen.
Beide Stufen sind zu dokumentieren und allen Beschäftigten in geeigneter Form bekannt zu geben (§ 14 MuSchG).
4. Die Schutzkaskade nach § 13 MuSchG
- Umgestaltung des Arbeitsplatzes – Anpassung von Arbeitszeit, Hilfsmittel, Organisation.
- Umsetzung auf einen anderen geeigneten Arbeitsplatz – wenn Umgestaltung unzumutbar.
- Betriebliches Beschäftigungsverbot – erst wenn weder Umgestaltung noch Umsetzung möglich.
Wichtig: Beim betrieblichen Beschäftigungsverbot erhält die Frau den vollen Lohn (§ 18 MuSchG). Die Berufsgenossenschaft erstattet 100 % über das U2-Verfahren.
In der Praxis liegt hier der häufigste Fehler: reflexhaftes generelles Beschäftigungsverbot, statt die Schutzkaskade zu durchlaufen.
