Startseite › Standorte › Kassel

Betriebsarzt Kassel — Arbeitsmedizin für VW, Schienenfahrzeugbau und Mittelhessen

Kassel ist Heimat des VW-Komponentenwerks Baunatal mit über 16.000 Beschäftigten und Schienenfahrzeugfertigung.

Wir betreuen Kassel mit Vor-Ort-Präsenz und d — prüfsicher nach ArbSchG, ASiG, ArbMedVV und DGUV V2.

Autor: Dr. Johannes Angerer · Stand: April 2026

Kassel als Wirtschaftsstandort — Automotive, Bahn, Energie

Kassel zählt rund 200.000 Einwohner und beschäftigt über 110.000 sozialversicherungspflichtige Mitarbeitende (Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand 2025). Das VW-Werk Baunatal stellt Antriebskomponenten und E-Mobility-Aggregate her. Bombardier-Alstom Kassel fertigt ICE-/IC-Züge und Straßenbahnen.

Ergänzt durch Wintershall Dea, B. Braun (Medizintechnik in Melsungen), das Klinikum Kassel sowie ein wachsendes IT-Cluster und die Universität Kassel mit Schwerpunkt Mobilität und Energie.

VW-Komponentenwerk Baunatal Montagelinie

Branchenrisiken und Pflichtvorsorgen in Kassel

Im VW-Werk und Bombardier sind G20 (Lärm), G24 (Hauterkrankungen), G25 (Stapler), G36 (Vibration) und G39 (Schweißrauche) Pflicht. Für Hochvolt-Aggregate gelten Spezial-Eignungs-Untersuchungen Hochvolt-Trainings.

Für Wintershall Dea und IT stehen G37 (Bildschirm) und psychische Gefährdungsbeurteilung im Vordergrund. Für Klinikum Kassel gelten G42, MRSA, Strahlenschutz, Cytostatika.

Bombardier-Alstom Schienenfahrzeugbau Kassel

Rechtsgrundlagen und Aufsicht in Kassel

Für Kasseler Arbeitgeber bilden ArbSchG, ASiG, ArbMedVV und DGUV V2 den Pflichtenrahmen. Aufsichtsbehörde ist das Regierungspräsidium Kassel, Abteilung Arbeitsschutz. Berufsgenossenschaften: BGHM (VW Automotive), BG Verkehr (Bombardier-Alstom Bahn), BG ETEM (Schweißen), BGW (Klinikum), VBG (Verwaltung).

Pflichten konkret — Stand April 2026

IAAI-Leistungsspektrum für Kasseler Betriebe

Wir betreuen Kassel hybrid — Vor-Ort plus digital. Branchenmodule decken Automotive, Bahnbau, Energie, Klinik und Verwaltung ab.

Grundbetreuung DGUV V2

Bestellung, Einsatzzeit, Begehungen, ASA, Vorsorgekartei.

Automotive-Modul

G20, G24, G25, G36, G39, Hochvolt-Eignung E-Mobility.

Bahn-/Schweiß-Modul

G39 Schweißrauche, G31 Überdruck, Strahlenschutz.

Klinik-Module

Infektionsschutz, Strahlenschutz, Gefahrstoffe.

Impfaktionen

Grippe, Hepatitis, FSME, Masern.

BGM

Gesundheitstage, Ergonomie, psychische Gefährdungsbeurteilung.

Häufige Fragen aus Kassel

Welche Hochvolt-Vorsorgen sind im VW-Werk Pflicht?

Für Mitarbeitende an Hochvolt-Komponenten (E-Mobility) sind G46 plus Hochvolt-Eignungs-Untersuchung und Hochvolt-Schulung Pflicht. IAAI bietet beides im Bundle.

Was kostet die Grundbetreuung für ein 100-Personen-Automotive-Unternehmen?

Für Automotive (WZ 29) liegt die DGUV-V2-Grundbetreuung bei rund 4.200 € netto jährlich. Festpreisangebot innerhalb 24 Stunden.

Bietet IAAI Schweiß-Vorsorgen direkt Werk?

Ja. Mobile G39-Vorsorge im Werk mit Lungenfunktion, Pneumokokken-Impfung und Beratung zur Atemschutz-Auswahl.

Können wir die ASA-Sitzung hybrid abhalten?

Ja. Pflicht ist quartalsweise. Hybrid-ASA über Videokonferenz mit Doku.

Wie schnell ist IAAI vor Ort bei Notfall?

Mobilteam in Kassel innerhalb 4 Stunden, ASA und Pflichtvorsorgen innerhalb 5 Werktagen planbar.

Quellen und Rechtsstand

Stand: April 2026 — Autor: Dr. Johannes Angerer, Betriebsarzt & COO IAAI Arbeitssicherheit GmbH

Betriebsarzt Kassel — jetzt anfragen

Sie möchten Ihre Pflichten in Kassel rechtssicher und wirtschaftlich abdecken? Festpreis-Angebot innerhalb 24 Stunden.

Angebot anfordern →

VW-Komponentenwerk Baunatal — Hochvolt-Aera und arbeitsmedizinische Anforderungen

Das Volkswagen-Komponentenwerk Baunatal ist mit über 16.000 Beschäftigten der größte Industriebetrieb Nordhessens und gleichzeitig einer der wichtigsten Hochvolt-Standorte des VW-Konzerns. Hier entstehen elektrische Antriebsaggregate (APP310, APP550), Getriebe (DQ200, DQ381) und Lenkungskomponenten für fast alle VW-Modelle. Mit der Transformation zur Elektromobilität haben sich die arbeitsmedizinischen Anforderungen seit 2020 fundamental verändert.

Für Hochvolt-Tätigkeiten gelten neben den klassischen Pflichtvorsorgen (G20 Lärm, G24 Kühlschmierstoffe, G36 Vibration) eine Spezial-Eignungsuntersuchung Hochvolt nach DGUV Information 200-005, die EKG, Belastungs-EKG und psychische Belastbarkeit umfasst. Mitarbeitende mit aktiven Implantaten (Herzschrittmacher, ICD) sind grundsätzlich von Hochvolt-Tätigkeiten ausgeschlossen. Schwangere Dürfen Hochvolt-Tätigkeiten nach MuSchG nicht ausüben. Die Hochvolt-Schulung muss jährlich aufgefrischt werden, die Eignungsuntersuchung 36-monatig.

Antriebsaggregat-Linie und Kühlschmierstoff-Exposition

Bei mechanischer Bearbeitung von Aluminium-Gehäusen entstehen Aerosole aus Kühlschmierstoffen mit Bakterien-Belastung (Pseudomonas, Mykobakterien) und Endotoxinen. G24 verbindlich plus eine spezielle Lungenfunktion mit Pulmologen-Konsil. Bei Schweiß-Arbeitsplätzen (Reibrotations-Schweißen, Laser-Schweißen) gilt zusätzlich G39 mit Spirometrie und Röntgen-Thorax bei Erstuntersuchung. Für Stapler-, Kran- und Fahrtätigkeiten ist G25 mit Sehtest, Audiometrie und Reaktionstest Pflicht.

Bombardier-Alstom Schienenfahrzeugbau in Kassel-Wilhelmshöhe

Bombardier-Alstom Kassel ist Hauptproduktionsstandort für ICE-, IC- und Regional-Züge in Deutschland. Mit über 1.700 Beschäftigten produziert das Werk jährlich rund 60-80 Schienenfahrzeuge. Für Schweiß-Arbeitsplätze (MIG/MAG, Plasma) sind G39 (Schweißrauche) mit FeNO-Messung und Spirometrie verbindlich. Bei Tunnelbau-Mockups gilt zusätzlich G31 (Überdruck) mit Pre-Dive-Untersuchung. Lackier-Arbeiten verlangen G24 (Lösemittel), Cytochrom P450-Genotyp für Risikobewertung und MAK-Biomonitoring (Hippursäure, Mandelsäure).

Für Drehgestell-Prüfstände mit Überdruck-Tests sind G31-Vorsorgen mit Druckkammer-Eignungs-Befähigung verpflichtend. Mitarbeitende mit Mittelohr-Druckausgleichs-Störungen, Asthma oder kardialen Vorerkrankungen werden ausgeschlossen. IAAI bietet die G31-Vorsorgen direkt im Werk Bombardier-Alstom mit Pre-Dive-Spirometrie und Tympanometrie an.

Wintershall Dea Hauptverwaltung — Energie-Industrie in Kassel

Die Wintershall Dea Hauptverwaltung in Kassel beschäftigt rund 1.000 Mitarbeitende in der Energie- und Gas-Branche. Hier liegt der Fokus arbeitsmedizinisch auf Verwaltung (G37 Bildschirmarbeit, psych. GBU mit besonderem Fokus auf Auslandsentsendung), Auslandsreisen-Beratung (Tropen, Tropenkrankheiten, Reise-Impfungen) und Schichtdienstmedizin für Operations-Teams. Für Mitarbeitende mit Auslandseinsatz in Förder-Regionen (Argentinien, Norwegen, Russland-Erbe) ist die G35-Vorsorge (Tropen-/Subtropen-Tauglichkeit) verbindlich.

IAAI bietet für Wintershall Dea ein Reise-Med-Modul mit pre-trip Tropen-Beratung, Impfberatung nach STIKO und WHO, Malaria-Prophylaxe-Verordnung, post-trip Untersuchung mit parasitologischer Diagnostik und einem digitalen Reise-Tagebuch über CompDocs.

Klinikum Kassel — Maximalversorger Nordhessen

Das Klinikum Kassel ist mit 1.235 Betten und über 4.000 Beschäftigten Maximalversorger für Nordhessen. Pflichtvorsorgen umfassen G42 (TBC, Hep-A/B, MRSA, Masern nach IfSG §20i), Strahlenschutz nach RoeV/StrlSchG für Radiologie und Nuklearmedizin, Cytostatika-Vorsorge für Onkologie und Apotheke. Hebammen erhalten zusätzlich G42 mit erweiterter Hepatitis-C-Antikörper-Bestimmung; Notaufnahme-Personal G42 mit zusätzlicher HIV-Sero-Konversion-Beratung.

Die Strahlenschutz-Vorsorge nach RoeV erfordert quartalsweise Filmplaketten-/TLD-Auswertung und jährliche ärztliche Untersuchung. Bei Überschreitung von 6 mSv/Jahr (kategorie A) erweitert auf halbjährlich. Für Schwangere greift sofortiger Strahlenschutz-Karenz mit Berechnung der Embryo-/Fetus-Dosis.

B. Braun Melsungen — Medizintechnik im Landkreis Kassel

B. Braun ist mit Werk Melsungen (rund 30 km von Kassel) führender Hersteller von Infusionssystemen und Dialysetechnik. Hier gelten besondere Reinraum-Pflichten nach GMP/ISO 14644 mit Reinraum-Eignungs-Untersuchung (Hautstatus, Bekleidungstoleranz, Klaustrophobie-Screening). Bei Apotheken-Mitarbeitenden für parenterale Cytostatika-Zubereitung ist Cytostatika-Vorsorge mit halbjährlichem Hautstatus und Biomonitoring verpflichtend.

Wirtschaftlichkeit, ROI und CompDocs-Plattform — was Kasseler Unternehmer erwarten können

Für ein typisches Kasseler Industrieunternehmen mit 100 Beschäftigten kalkulieren wir folgende Jahreskosten für die DGUV-V2-konforme Komplettbetreuung: Grundbetreuung 2.100 € netto, Pflichtvorsorgen je Stoffliste/Tätigkeit ca. 38 € pro Vorsorge × 4 Vorsorgen/Mitarbeiter im 3-Jahres-Mittel = 5.067 €/Jahr, Begehungen quartalsweise inklusive Sifa-Anteil ca. 2.400 €, ASA-Sitzungen quartalsweise inklusive Vor-/Nachbereitung ca. 1.800 €. Gesamtbudget Komplettbetreuung: ca. 11.500 € netto jährlich. Im Vergleich: Eigenanstellung Werks-Betriebsarzt 110.000-145.000 € brutto plus Praxisinfrastruktur und Sifa-Zuschlag.

CompDocs-Plattform-Funktionen für Kasseler Mandanten

Das IAAI Kundenportal ist unsere digitale Betreuungs-Plattform: Vorsorgekartei mit revisionssicherer Archivierung nach ArbMedVV §3, Unterweisungs-Tracker mit elektronischer Quittierung, Gefährdungsbeurteilung mit Kollaborations-Modul und Versions-Historie, ASA-Sitzungs-Modul mit Tagesordnung, Protokoll und To-Do-Tracking, Begehungs-Modul mit Foto-Upload und Maßnahmen-Workflow, Notfall-Aushänge zum Drucken (Erste-Hilfe, Brandschutz), DSGVO-konformes Mitarbeiter-Portal mit individuellen Vorsorge-Befähigungs-Bescheinigungen, Reisemed-Modul für Auslandseinsatz-Beratung, Impfaktion-Planer mit Teilnehmer-Verwaltung. Verfügbar als Web-App und mobile App, mit SSO via Microsoft Entra ID, mit DATEV-Schnittstelle für HR-Stammdaten.

Onboarding-Prozess für Kasseler Mandanten

Für den Wechsel von einem bestehenden Betriebsärztlichen Dienst bietet IAAI einen 4-Wochen-Onboarding-Prozess: Woche 1 Bestandsaufnahme aller bestehenden Bestellungen und Vorsorgen, Woche 2 Begehung aller Standorte mit Befundaufnahme und Sifa-Bedarf-Analyse, Woche 3 Schulung des HR-Teams im IAAI Kundenportal und Bereitstellung der Mitarbeiter-Zugänge, Woche 4 erste reguläre ASA-Sitzung mit gemeinsamem Maßnahmenkatalog. Bestehende Vorsorgen mit gültiger Bescheinigung werden anerkannt; Neuvorsorgen werden in den ersten 3 Monaten kostenäquivalent durchgeführt. Datenmigration aus SAP, DATEV, sage und Personio wird unterstützt.

Erweiterte FAQ Kassel — Branchen-Detailfragen

Welche Eignungsuntersuchung gilt für Hochvolt-Mitarbeitende bei VW?

Hochvolt-Eignung nach DGUV Information 200-005 mit EKG, Belastungs-EKG, neurologischer Untersuchung, psychischer Belastbarkeitsbeurteilung und Sehtest. Mitarbeitende mit aktiven Implantaten (Schrittmacher, ICD), Epilepsie oder unkontrolliertem Diabetes sind ausgeschlossen. Wiederholung alle 36 Monate, bei Vorerkrankungen jaehrlich.

Wie läuft G31 Überdruck-Vorsorge im Bombardier-Werk?

Vor Erst-Tauchgang im Prüfstand: Spirometrie, Tympanometrie, neurologische Untersuchung, kardiologische Anamnese, Druckausgleichs-Manover-Bewertung. Wiederholung alle 12 Monate, bei Tätigkeiten über 50 hPa alle 6 Monate. IAAI bietet die G31-Vorsorgen mit mobiler Prüfstand-Eignungs-Prüfung im Werk an.

Welche Cytostatika-Vorsorgen benötigt B. Braun Apotheken-Personal?

Für Apotheken-Mitarbeitende der Cytostatika-Zubereitung: halbjährlicher Hautstatus mit Wood-Licht und vollständige Körper-Inspektion, Schleimhaut-Status, Biomonitoring (Cyclophosphamid-Metabolit, Methotrexat) im 24-Stunden-Urin vierteljährlich. Bei Sicherheits-Werkbank-Pflicht und Doppel-Handschuh-Technik. Schwangere und Stillende werden sofort umgesetzt.

Wie organisiert IAAI G42 für das Klinikum Kassel?

Für Klinikum-Personal organisieren wir mobile Vorsorge-Termine direkt auf den Stationen mit Tuberkulose-Test (Quantiferon-Gold-Test ab 2024), Hepatitis-A/B-Antikörper-Titer, MRSA-Screening (Nasen-/Rachen-Abstrich), HCV-Antikörper, HIV-Beratung, Masern-Antikörper nach IfSG §20i und Impfberatung. Termin-Slots quartalsweise mit ca. 50 Mitarbeitenden pro Tag.

Bietet IAAI auch Reise-Med-Modul für Wintershall Dea?

Ja. IAAI ist DTG-zertifizierter Tropenmediziner mit Reise-Med-Modul: Pre-trip Beratung mit Risiko-Profil je Land, Impfberatung und Verabreichung (Gelbfieber-Impfstelle, Tollwut-Pre-Expositions, Hepatitis A/B), Malaria-Prophylaxe-Verordnung, post-trip Diagnostik mit parasitologischer Stuhl-Untersuchung, GO-Karte für Mitarbeitende mit chronischen Erkrankungen.

Wie unterstützt IAAI bei Berufskrankheits-Anzeigen in Kassel?

Bei Verdacht auf Berufskrankheit (z.B. BK 1101 Bleinephropathie, BK 4301 obstruktive Atemwegserkrankungen, BK 5101 Hauterkrankungen, BK 2108 Lendenwirbelsäulen-Verschleiß) erstellt der Betriebsarzt die Anzeige nach §202 SGB VII. IAAI übernimmt die Anzeige, koordiniert mit Berufsgenossenschaft (BGHM, BG Verkehr), behandelnden Ärzten, Werks-HR und Mitarbeiter, dokumentiert die Expositions-Historie und begleitet zur Berufskrankheits-Begutachtung.